10月14日，岳麓高新区报送的《以科创人才优势 构筑园区产业发展优势》案例，成功入选2025年（第七批）全国人才工作创新案例
。这份荣誉的背后，离不开一支专业而专一的“隐形”力量——智谷集团旗下子公司长沙岳麓高新企业服务中心有限公司（以下简称“企服公司”）
。他们以系统化、精准化的服务，构建起“引才、育才、留才”的全链条人才生态，成为园区“聚人才、沉科创、强服务、兴产业”战术的沉要支持
。

引才不是“广撒网”，而是“精准钓”
。萦绕园区“一主一特一新一辅”产业布局，企服公司自动走进KS凯时，摸清用人需要，聚焦青年学子与行业领武士才两类群体，推动“高校+企业+平台”三方联动，实现人才与岗位的精准匹配
。

在企服公司的“牵线搭桥”和资源整合下，17所高校别离与园区30多家企业签定就业实习和谈，行业协会、异地商会、校友会成为企服公司的“引才大使”，定向为产业链企业输送人才
。

“作为今年新入驻园区的企业，企服公司自动为我们提供了好多服务和支持，尤其是助我们解决了人怨匦聘难题，让我们可能急剧在长沙落地
。”硅基科技有关掌管人点赞路
。

七年来，“智汇潇湘·才聚新区”品牌招聘活动持续发展，不仅是一场年度引才盛会，更成为一个“永不闭幕的人才集市”
。截至目前，累计为园区200多家企业引进超4000名优良人才
。国度卓越青年基金获得者纪效波教授领衔的津工能源、湖南十大卓越青年胡双缔造的伊鸿健全、湘江英才欧涛携带的仕博检测……这些明星企业与领武士才的背后，都有企服公司精准引才的身影
。

若是说引才是“输血”，那么育才就是“造血”
。企服公司通过构建多档次造就系统，让人才在园区实现价值提升
。

这并非高谈阔论
。在中大智能科技股份有限公司（以下简称“中大智能”），一场关于专业技术人才造就的“攻坚战”，正是企服公司服务效力的活泼体现
。

中大智能有大量技术骨干，之前由于在职称申报上不足经验，加上资料筹备的过程必要耗费大量功夫和精力，员工的积极性一向不高
。企服公司相识情况后迅速发展上门服务，梳理政策、领导资料申报、仿照口试答辩，并提供全流程助代办服务
。最终，该公司47人获评中级职称、21人获评高级职称，通过率远超均匀水平
。

“企服公司不仅助我们节约了功夫和人为成本，也助我们造就了一批专业技术人才，并凭借更高职称的技术力量成功中标多个沉大项目
。这几年KS凯时职称申报率和通过率稳居园区前三
。”中大智能人力资源总监由衷感伤路
。

这样的“育才”故事，在园区触目皆是
。从定造化的“订单班”到高档次的“高管研建班”，从卓越工程师造就到科创能力提升，企服公司的团队像园丁一样，精心造就着每一颗人才的种子
。

晚上时辰，从大学城开往岳麓高新区的科创专线巴士上，年轻的工程师们还在热烈会商着技术问题
。这条串联起中南大学科技园（研发）总部和湖南省检验检测特色产业园两大“科创高地”的人才巴士，源于企服公司一次次深刻的人才需要调研
。

“之前到公司必要转几趟公交车，此刻坐这趟直达的专线能够节约至少20分钟，在车上还能结识好多校友和同业，各人一路谈谈工作聊聊生涯，高低班途中也不感触无聊了
。”幼李激昂地暗示
。

留住人才，要从解决他们的“关键幼事”做起
。在企服公司团队成员的笔记里，纪录着各类人才的需要：从职业发展到政策申报，从衣食住行到社交活动，每一个细节都关乎人才的去留
。

在企服公司打造的各类人才社群里，寂仔高档次人才技术互换的“思想风暴”，又有企业家洽谈合作的“关门会”
；寂仔同业之间分享经验、共享资源的“发言会”，又有青年人才寻找共同兴致爱好的“搭子社交”
。

“通过企服公司搭建的互换平台和组织的社群活动，我意识了球友、同业，伴侣圈扩大了，归属感也更强了
。”来自国检集团的胡经理开心地暗示
。

产业发展，人才先行
。如今的企服公司，作为园区各类企业和产业服务的主题中枢，在实现从服务提供者到创新生态“构筑师”的转型
。

这支由“行业照拂+技术经纪人+服务管家”组成的复合型精英团队，以“资源+能力+服务”为主题竞争力，精准聚焦科技创新、人力资源服务、企业治理征询、知识产权等关键业务领域，通过为园区企业提供全性命周期的支持，深度赋能产业升级，为区域经济高质量发展注入强劲动力
。

服务无声，却让产业有声
；人才无形，却让发展有势
。这，正是企服公司在岳麓高新区高质量发展之路上的价值地点——他们不是舞台上的主角，却是最懂若何照亮主角的那束光
。