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智谷·聚焦⑤ | 以“人才出彩”成就“园区杰出”

智谷·聚焦⑤ | 以“人才出彩”成就“园区杰出”

  • 分类:公司要闻
  • 作者:
  • 起源:
  • 颁布功夫:2025-11-13 11:36
  • 接见量:

【概要描述】在企业发展的关键时刻 ,一个精准的助力 ,或许就能点燃逾越式发展的引擎。在岳麓高新区智谷集团 ,这样的故事正由六大板块共同书写:开发的空间蓝图、运营的精密保险、产投的本钱活水、企服的精准解忧、城建的配套基石 ,以及中南大学科技园的创新源泉。

智谷·聚焦⑤ | 以“人才出彩”成就“园区杰出”

【概要描述】在企业发展的关键时刻 ,一个精准的助力 ,或许就能点燃逾越式发展的引擎。在岳麓高新区智谷集团 ,这样的故事正由六大板块共同书写:开发的空间蓝图、运营的精密保险、产投的本钱活水、企服的精准解忧、城建的配套基石 ,以及中南大学科技园的创新源泉。

  • 分类:公司要闻
  • 作者:
  • 起源:
  • 颁布功夫:2025-11-13 11:36
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编者按

在企业发展的关键时刻 ,一个精准的助力 ,或许就能点燃逾越式发展的引擎。在岳麓高新区智谷集团 ,这样的故事正由六大板块共同书写:开发的空间蓝图、运营的精密保险、产投的本钱活水、企服的精准解忧、城建的配套基石 ,以及中南大学科技园的创新源泉。

本专栏将带您走近这六位“企业合资人” ,通过他们的深度专访 ,揭示智谷若何以全方位的产业生态 ,破解企业难题 ,护航企业成长。

10月14日 ,岳麓高新区报送的《以科创人才优势 构筑园区产业发展优势》案例 ,成功入选2025年(第七批)全国人才工作创新案例。这份荣誉的背后 ,离不开一支专业而专一的“隐形”力量——智谷集团旗下子公司长沙岳麓高新企业服务中心有限公司(以下简称“企服公司”)。他们以系统化、精准化的服务 ,构建起“引才、育才、留才”的全链条人才生态 ,成为园区“聚人才、沉科创、强服务、兴产业”战术的沉要支持。

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01

精准引才 ,一场永不闭幕的“人才集市”

引才不是“广撒网” ,而是“精准钓”。萦绕园区“一主一特一新一辅”产业布局 ,企服公司自动走进KS凯时 ,摸清用人需要 ,聚焦青年学子与行业领武士才两类群体 ,推动“高校+企业+平台”三方联动 ,实现人才与岗位的精准匹配。

在企服公司的“牵线搭桥”和资源整合下 ,17所高校别离与园区30多家企业签定就业实习和谈 ,行业协会、异地商会、校友会成为企服公司的“引才大使” ,定向为产业链企业输送人才。

“作为今年新入驻园区的企业 ,企服公司自动为我们提供了好多服务和支持 ,尤其是助我们解决了人怨匦聘难题 ,让我们可能急剧在长沙落地。”硅基科技有关掌管人点赞路。

七年来 ,“智汇潇湘·才聚新区”品牌招聘活动持续发展 ,不仅是一场年度引才盛会 ,更成为一个“永不闭幕的人才集市”。截至目前 ,累计为园区200多家企业引进超4000名优良人才。国度卓越青年基金获得者纪效波教授领衔的津工能源、湖南十大卓越青年胡双缔造的伊鸿健全、湘江英才欧涛携带的仕博检测……这些明星企业与领武士才的背后 ,都有企服公司精准引才的身影。

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02

悉心育才 ,让每一颗种子都能找到成长的泥土

若是说引才是“输血” ,那么育才就是“造血”。企服公司通过构建多档次造就系统 ,让人才在园区实现价值提升。

这并非高谈阔论。在中大智能科技股份有限公司(以下简称“中大智能”) ,一场关于专业技术人才造就的“攻坚战” ,正是企服公司服务效力的活泼体现。

中大智能有大量技术骨干 ,之前由于在职称申报上不足经验 ,加上资料筹备的过程必要耗费大量功夫和精力 ,员工的积极性一向不高。企服公司相识情况后迅速发展上门服务 ,梳理政策、领导资料申报、仿照口试答辩 ,并提供全流程助代办服务。最终 ,该公司47人获评中级职称、21人获评高级职称 ,通过率远超均匀水平。

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“企服公司不仅助我们节约了功夫和人为成本 ,也助我们造就了一批专业技术人才 ,并凭借更高职称的技术力量成功中标多个沉大项目。这几年KS凯时职称申报率和通过率稳居园区前三。”中大智能人力资源总监由衷感伤路。

这样的“育才”故事 ,在园区触目皆是。从定造化的“订单班”到高档次的“高管研建班” ,从卓越工程师造就到科创能力提升 ,企服公司的团队像园丁一样 ,精心造就着每一颗人才的种子。

03

倾心留才 ,此心安处是吾乡

晚上时辰 ,从大学城开往岳麓高新区的科创专线巴士上 ,年轻的工程师们还在热烈会商着技术问题。这条串联起中南大学科技园(研发)总部和湖南省检验检测特色产业园两大“科创高地”的人才巴士 ,源于企服公司一次次深刻的人才需要调研。

“之前到公司必要转几趟公交车 ,此刻坐这趟直达的专线能够节约至少20分钟 ,在车上还能结识好多校友和同业 ,各人一路谈谈工作聊聊生涯 ,高低班途中也不感触无聊了。”幼李激昂地暗示。

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留住人才 ,要从解决他们的“关键幼事”做起。在企服公司团队成员的笔记里 ,纪录着各类人才的需要:从职业发展到政策申报 ,从衣食住行到社交活动 ,每一个细节都关乎人才的去留。

在企服公司打造的各类人才社群里 ,寂仔高档次人才技术互换的“思想风暴” ,又有企业家洽谈合作的“关门会” ;寂仔同业之间分享经验、共享资源的“发言会” ,又有青年人才寻找共同兴致爱好的“搭子社交”。

“通过企服公司搭建的互换平台和组织的社群活动 ,我意识了球友、同业 ,伴侣圈扩大了 ,归属感也更强了。”来自国检集团的胡经理开心地暗示。

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04

从“服务提供者”到“生态构筑师”

产业发展 ,人才先行。如今的企服公司 ,作为园区各类企业和产业服务的主题中枢 ,在实现从服务提供者到创新生态“构筑师”的转型。

这支由“行业照拂+技术经纪人+服务管家”组成的复合型精英团队 ,以“资源+能力+服务”为主题竞争力 ,精准聚焦科技创新、人力资源服务、企业治理征询、知识产权等关键业务领域 ,通过为园区企业提供全性命周期的支持 ,深度赋能产业升级 ,为区域经济高质量发展注入强劲动力。

服务无声 ,却让产业有声 ;人才无形 ,却让发展有势。这 ,正是企服公司在岳麓高新区高质量发展之路上的价值地点——他们不是舞台上的主角 ,却是最懂若何照亮主角的那束光。

 

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